Singapore Corporate Gifts – Gây Ấn Tượng Đầu Tiên Với Nhân Viên Mới Bằng Bộ Quà Onboarding Ấm Áp

May 10, 2025 7 Views

I. Vì Sao Nên Tặng Quà Cho Nhân Viên Mới Ngay Ngày Đầu Đi Làm?

Thử tưởng tượng: bạn là nhân viên mới, bước vào văn phòng, chưa quen ai, mọi thứ đều mới. Nhưng rồi bạn nhận được một hộp quà nhỏ xinh, được gói cẩn thận, có lời chào riêng, vài món đồ thiết thực – thì cảm giác sẽ khác biệt hẳn, đúng không?

Đó chính là lý do Singapore Corporate Gifts nên được đưa vào hành trình onboarding.

Tác động thực tế:

Giúp nhân viên cảm thấy được đón nhận và quan tâm ngay từ đầu
Tăng cảm xúc tích cực, từ đó tạo động lực làm việc
Truyền tải văn hóa công ty một cách nhẹ nhàng nhưng rõ ràng
Tạo sự chuyên nghiệp trong mắt nhân sự mới, dù là công ty nhỏ hay lớn
Tăng khả năng gắn bó và giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm

Một hành động nhỏ – nhưng tạo ảnh hưởng dài lâu.

II. Bộ Quà Onboarding Nên Có Gì? Gợi Ý Singapore Corporate Gifts Thiết Thực, Tinh Tế

Bộ onboarding không cần phải quá đắt tiền, nhưng nên được đầu tư về ý tưởng và thông điệp. Dưới đây là một vài gợi ý cụ thể:

1. Đồ dùng văn phòng – thiết kế riêng theo thương hiệu

Sổ tay bìa da / bìa cứng có logo công ty
Bút ký, bút bi màu thương hiệu
Sticker vui nhộn liên quan đến công việc

2. Vật phẩm cá nhân hóa

Thiệp chào mừng ghi tên nhân viên mới
Cốc in tên hoặc email công ty
Name tag, huy hiệu nhỏ kèm thông điệp tích cực

3. Đồ tạo cảm xúc & chăm sóc tinh thần

Gói trà hoặc cà phê túi lọc
Nến thơm, tinh dầu treo tủ / bàn làm việc
Bookmark có câu nói truyền cảm hứng

4. Quà nội bộ độc quyền

Áo thun công ty
Thẻ giảm giá nội bộ (nếu có căng tin, sản phẩm thương hiệu riêng…)
Mini book: “Sống sót tuần đầu tại ABC Corp”

Tất cả nên được đặt trong hộp giấy/kraft/túi tote được thiết kế đồng bộ màu thương hiệu.

III. Cách Tặng Quà Sao Cho “Đúng Điệu” – Tạo Cảm Xúc Thật Sự

Không chỉ là “đưa hộp quà”, mà phải “trao trải nghiệm”. Đây là cách để Singapore Corporate Gifts phát huy hiệu quả tối đa:

1. Chuẩn bị sẵn tại chỗ ngồi nhân viên mới

→ Đặt lên bàn, kèm thiệp viết tay từ leader/HR. Khi vào làm, họ sẽ có một lý do để mỉm cười.

2. Tặng kết hợp trong buổi chào đón / đào tạo

→ Mở đầu bằng lời chào, sau đó trao quà onboarding như một phần nghi thức. Đơn giản nhưng rất tình cảm.

3. Tặng kèm video giới thiệu hoặc brochure

→ Hướng dẫn ngắn về công ty, giá trị cốt lõi, quy trình làm việc. Có thể QR code để mở video – tăng tính hiện đại.

4. Gắn hashtag / chia sẻ nội bộ

→ Khuyến khích nhân viên mới đăng story, bài viết về hộp quà để lan tỏa hình ảnh văn hóa tích cực.

Khi làm tốt, món quà không chỉ làm ấm lòng người nhận, mà còn khiến các nhân viên cũ tự hào, có thêm lý do để gắn bó.

IV. Lợi Ích Dài Hạn Của Bộ Singapore Corporate Gifts Trong Onboarding

Một bộ onboarding kit được đầu tư đúng cách sẽ giúp công ty:

✅ Giảm chi phí đào tạo gián tiếp

→ Nhân viên mới hòa nhập nhanh hơn, giảm thời gian “lúng túng”.

✅ Tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên trong 3 tháng đầu

→ Đây là giai đoạn nhạy cảm nhất, món quà là chất xúc tác giữ lại cảm xúc tích cực.

✅ Củng cố hình ảnh thương hiệu nội bộ

→ Không chỉ bên ngoài, mà cả trong lòng chính nhân sự đang làm việc.

✅ Góp phần xây dựng employer branding

→ Tăng uy tín, giúp thu hút nhân sự mới dễ hơn trong tương lai.

✅ Tạo văn hóa “quan tâm đến con người”

→ Thể hiện rằng công ty không chỉ cần nhân viên làm việc, mà còn trân trọng con người họ.

V. Lên Kế Hoạch Triển Khai Quà Onboarding Một Cách Hiệu Quả Và Chuyên Nghiệp

Xác định ngân sách onboarding cho mỗi nhân viên

→ Dao động từ 150.000 – 500.000 VND tùy mô hình công ty
Làm sẵn bộ mẫu – có thể lắp ráp nhanh khi cần

→ Không nên đợi có người mới mới đi làm – cần chuẩn bị trước
Làm việc với nhà cung cấp Singapore Corporate Gifts uy tín

→ Họ có thể giúp bạn từ ý tưởng, thiết kế bao bì, đến sản xuất đồng bộ
Tùy chỉnh theo mùa / chiến dịch

→ Ví dụ: nhân viên vào dịp Tết thì có thể thêm lì xì, bánh mứt nhỏ
Lưu lại feedback – hình ảnh onboarding – đưa vào tài liệu truyền thông nội bộ

→ Giúp duy trì tính hệ thống, cải thiện theo thời gian

Singapore Corporate Gifts không chỉ dành cho khách hàng hay đối tác – mà còn là một phần quan trọng trong hành trình xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững. Một bộ quà onboarding tuy nhỏ nhưng mang giá trị tinh thần rất lớn. Nó là lời chào, là dấu ấn, và là sợi dây đầu tiên gắn kết giữa nhân viên và văn hóa công ty. Và chính từ những điều tử tế như thế, một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hạnh phúc sẽ được hình thành.